（二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。通過筆試，取得面試資格的應(yīng)聘人選名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布，在面試人員名單確定之后，需提交本人相關(guān)證明材料、《濟(jì)南市歷城區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠
照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證、戶口簿。逾期未提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間地點(diǎn)在歷城人事人才網(wǎng)公布。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。筆試科目為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)。
1、考試時(shí)間：
2012年7月28日
筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試成績(jī)加分：
由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年（2008年、 2009年、2010年招募和選派)，經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
擬享受加分政策的人員于7月19日（上午8：30-12：00，下午13：00-17：00)到歷城區(qū)衛(wèi)生局組織人事科現(xiàn)場(chǎng)辦理加分資格確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具學(xué)歷證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證等證明材料外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具縣(市)區(qū)以上組織人事 部門考核認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)以上組織人事部門出具的考核材 料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。以上材料如有弄虛作假，一律取消錄取資格。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
3.確定面試人選：
筆試結(jié)束后，區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)精神衛(wèi)生防治中心3家單位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，分別按其招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入 面試人員比例（1：3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人員。應(yīng)聘其他8家單位的11個(gè)“臨床醫(yī)學(xué)”崗位的，按照招聘計(jì)劃總數(shù)３倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃3倍比例的，相應(yīng)核減或核消招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布，進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（二)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實(shí)行百分制計(jì)分，每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每個(gè)面試考場(chǎng)選派1名社 會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)精神衛(wèi)生防治中心3家單位，根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分，分別按照招聘崗位1∶1的 比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘其他8家單位的11個(gè)“臨床醫(yī)學(xué)”崗位的，按照計(jì)劃錄用總?cè)藬?shù)1∶1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分取前11 名，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員,若筆試面試成績(jī)均相 同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試�？荚嚳偝煽�(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布。
五、聘用辦法
進(jìn)入考核體檢的人員，由招聘單位、人社部門對(duì)其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對(duì)考核和體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)總成績(jī)從高分 到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考核體檢合格人員統(tǒng)一到歷城區(qū)衛(wèi)生局組織人事科選擇招聘崗位（時(shí)間另行通知)，選擇招聘崗位時(shí)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇（即分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先選擇招聘崗位)，同時(shí)填寫《2012年濟(jì)南市歷城區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘選崗登記表》。選崗位后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，新聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，正式聘用為歷城區(qū)事業(yè)編制人員；不合格的，取消聘用資格。
咨詢電話： 88161246 、88115035
濟(jì)南市歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì)南市歷城區(qū)衛(wèi)生局
二O一二年七月二日
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