（四)面試
面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試總成績由高分到低分確定（筆試總成績相同的，按專業(yè)知識的成績由高分到低分確定)。對達(dá)不到該比例的特殊崗位，，而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，但其面試成績低于60分的（不含60分)，不得錄取。面試評委由7人組成，不設(shè)單位評委，均從外面聘請，面試時間另行通知。
面試為技能操作，滿分為100分。
（五)體檢
面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成（折算后的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選（綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定選定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知>》（湘人發(fā)[2007]202號)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。
（六)考核
體檢合格人員作為考核對象，考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。在考核時，凡受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的、受刑事處罰的、因犯錯誤曾被工作單位開除的、因被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的、違反計(jì)劃生育和在各級人事考試過程中弄虛作假的均為不合格對象。如考核對象考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個崗位遞補(bǔ)不得超過2次。
（七)公示
經(jīng)考核合格的，確定為擬聘人員，并在婁底人社信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。
（八)審批聘用
擬聘人員公示期滿無異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，已參加了工作的試用期為三個月，試用期滿合格的，由市康復(fù)醫(yī)院與擬聘人員簽訂聘用合同書。
三、紀(jì)律要求
（一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確保考試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。
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