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（4)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考試范圍為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
（二)、面試
面試主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表述、溝通技巧、反應(yīng)能力等方面，具體以面試工作方案為準(zhǔn)。各專(zhuān)業(yè)崗位入圍對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：1.5的比例確定，末位同分情況一并入圍面試。面試分為100分，占總成績(jī)的50%。
面試考核時(shí)間：另行通知。
七、體檢和考核
各專(zhuān)業(yè)崗位體檢對(duì)象按總成績(jī)由高分到低分按1：1比例入圍體檢，末位同分情況參照第八條第2款的選崗原則確定入圍體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》進(jìn)行。體檢合格人員進(jìn)入考核，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違紀(jì)進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審醫(yī)學(xué).全在線(xiàn)m.quanxiangyun.cn。
八、有關(guān)事項(xiàng)
1、如出現(xiàn)招聘崗位報(bào)考人員總數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例的情況，則相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可將減少的計(jì)劃數(shù)調(diào)劑到其他報(bào)名人員較多的專(zhuān)業(yè)崗位，并在考前公示。
2、各崗位擬聘用人員按總成績(jī)從高分到低分依次選崗，同分情況下，以執(zhí)業(yè)資格高低決定選崗順序；如執(zhí)業(yè)資格相同，以執(zhí)業(yè)資格取得時(shí)間先后決定選崗順序；如執(zhí)業(yè)資格取得時(shí)間相同，以筆試分?jǐn)?shù)高低決定選崗順序；如筆試分?jǐn)?shù)相同，以面試成績(jī)高低決定選崗順序；如面試成績(jī)相同，以抽簽決定選崗順序。
3、因體檢、考核、資格審查不合格被取消聘用資格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，可根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
4、被聘用人員要與聘用單位簽訂定期服務(wù)5年的服務(wù)承諾書(shū)，承諾服從分配、按時(shí)上崗、五年內(nèi)不離崗和不要求調(diào)動(dòng)等，如違反承諾，可取消其聘用資格醫(yī).學(xué)全在線(xiàn)提供m.quanxiangyun.cn。
5、被聘用人員先由縣衛(wèi)生局集中培訓(xùn)后再上崗就業(yè)，崗前培訓(xùn)費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。
