3、資格審查：審查時(shí)，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格；報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書(shū)。領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間于面試前一周另行通知。
（三)面試
1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗主要考察語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問(wèn)題能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平；管理崗主要考察語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問(wèn)題能力。
3、考官組成和成績(jī)計(jì)算：面試考官由7人組成，醫(yī)學(xué)全在線(xiàn),搜集整,理
m.quanxiangyun.cn其中外聘考官占一半以上；面試成績(jī)采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績(jī)相同的，再?gòu)膫溆妙}庫(kù)中加試一題，依照加試成績(jī)從高分到低分排序確定。
4、設(shè)定面試成績(jī)70分為合格控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢與考察。
（四)體檢與考察（含資格復(fù)審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。
2、體檢參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
4、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
（2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；
（4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
（五)公示
引進(jìn)人才每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會(huì)保障局、宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息公示7天。
（六)審批
經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由市衛(wèi)生局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。
（七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引進(jìn)工作紀(jì)律
（一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，
m.quanxiangyun.cn或者有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二)在引進(jìn)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1、為加強(qiáng)公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)，成立市衛(wèi)生局事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)有關(guān)事宜。
2、本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
3、政策咨詢(xún)電話(huà)：
咨詢(xún)電話(huà)：市衛(wèi)生局0563-3024362
市人社局0563-3026400
市人民醫(yī)院0563-3033922
市疾控中心0563-3392542
監(jiān)督電話(huà)：市紀(jì)委<監(jiān)察局>0563-12388
附：2012年宣城市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表
宣城市人社局
宣城市衛(wèi)生局
二〇一二年十二月十八日
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