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臺州恩澤醫(yī)療中心2013年12月選聘人才簡章
根據(jù)中組部、人力社保部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號)和《臺州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定，臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))決定面向社會（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
浙江省臺州恩澤醫(yī)療中心是一家實(shí)際開放床位3200多張，集醫(yī)療、急救、科研、教學(xué)、預(yù)防為一體的地市級區(qū)域公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由浙江省臺州醫(yī)院（三級甲等)、臺州市中心醫(yī)院（三級甲等)、路橋醫(yī)院（三級乙等)三家綜合性醫(yī)院，一家�？贫鳚蓩D產(chǎn)醫(yī)院以及在建的恩澤醫(yī)院組成（一期開業(yè)1000張床位)，是溫州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院、美國芝加哥醫(yī)學(xué)院和瑞典卡羅琳斯卡大學(xué)醫(yī)院的友好醫(yī)院。
二、招聘計(jì)劃或條件醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供www.med126.com
1、本次共計(jì)劃招聘90名工作人員，性質(zhì)為事業(yè)單位編制，具體如下：
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招聘
崗位 |
招聘
人數(shù) |
專業(yè)要求 |
學(xué)歷 |
專技資格或
職業(yè)資格 |
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碩士、博士 |
80 |
臨床內(nèi)科、外科、醫(yī)技類相關(guān)專業(yè)；管理、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè) |
碩士研究生及以上 |
碩士：35周歲及以下，個別急需的專業(yè)可適當(dāng)放寬；博士：年齡不限；有三級醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 |
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副主任醫(yī)師（技等)及以上 |
10 |
臨床內(nèi)科、外科、醫(yī)技類相關(guān)專業(yè) |
本科及以上 |
副高及以上職稱，其中副高40周歲及以下；正高級45周歲及以下；個別急需的緊缺人員條件可適當(dāng)放寬；有三級醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 |
2、應(yīng)聘人員還須具備下列條件：
①良好的品行，適應(yīng)崗位要求健康的身心條件；
②崗位所需國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國人員需取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
③崗位所需的專業(yè)學(xué)識、技能或執(zhí)業(yè)資格條件醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.quanxiangyun.cn；
④應(yīng)聘者戶籍不限。
三、招聘程序和辦法
（一)信息發(fā)布平臺
1、臺州市人力資源和社會保障網(wǎng)（“專題專欄/事業(yè)單位招考或事業(yè)單位陽光招聘專欄”)；
2、臺州人才網(wǎng)（“最新資詢中心”欄目)；
3、臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))網(wǎng)站，“人才招聘”欄目)。
其中，臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺。
（二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時間與方式：自公告之日起至2014年12月20日，應(yīng)聘者登錄臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán))網(wǎng)站，“人才招聘”欄目“簡歷投遞”填寫個人信息。
2、資格審查：醫(yī)療中心將對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，通過審查人員名單，以郵件及短信通知本人后續(xù)考試考核流程，資格審查以是否符合招考要求按優(yōu)先次序排列。管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)報(bào)名人數(shù)需達(dá)到招聘人數(shù)的3倍方可開考，其他醫(yī)學(xué)類或緊缺專業(yè)及博士視實(shí)際報(bào)名情況決定是否開考。
（三)考試考核
包括專業(yè)技能考核與面試，由專家單獨(dú)量化打分評估，其中專業(yè)技能考核根據(jù)不同專業(yè)可以理論筆試或臨床實(shí)踐技能操作、專業(yè)答辯等多種方式進(jìn)行，各類考核要求如下：
1、專業(yè)技能考核
主要考查工作崗位要求的基本理論知識與專業(yè)實(shí)踐能力醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平。其中理論筆試和專業(yè)答辯不指定具體參考書籍或資料，臨床實(shí)踐技能操作考核可以手術(shù)操作、病史采集、病歷書寫、三級查房、指定情境技能操作等形式進(jìn)行。
2、面試：重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的溝通能力及綜合素質(zhì)，并對專業(yè)技術(shù)水平作必要的補(bǔ)充了解，必要時增加人力資源素質(zhì)測評。
