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五、引進(jìn)程序
報(bào)名工作由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織開(kāi)展，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。引進(jìn)采取專(zhuān)業(yè)技能考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
（一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2014年5月26-30日（周一至周五)，上午9:00-11:30、下午14:00-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)
渝中區(qū)衛(wèi)生局704室（渝中區(qū)和平路管家巷9號(hào))；聯(lián)系電話(huà)：63765139。
3.報(bào)名程序及資格審查
報(bào)名者須提供以下材料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位)證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介1份；相關(guān)證明或獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件1份；經(jīng)資格審查合格者，交近期同底免冠一寸照片1張，填寫(xiě)《考試報(bào)名表》。
（二)專(zhuān)業(yè)技能考核和面試醫(yī).學(xué)全.在.線(xiàn)m.quanxiangyun.cn
1.專(zhuān)業(yè)技能考核
各崗位擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減引進(jìn)崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算)；無(wú)法遞減的，取消引進(jìn)。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。專(zhuān)業(yè)技能考核采取病例分析或現(xiàn)場(chǎng)模擬診治等方式進(jìn)行，分值為100分，60分為合格。
專(zhuān)業(yè)技能考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試
進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的《同意報(bào)考證明》（附件2)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》或弄虛作假者，取消面試資格。
在專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)合格人員中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減引進(jìn)崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位引進(jìn)。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。考生專(zhuān)業(yè)技能考核需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分方為合格。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知醫(yī)學(xué) 全在.線(xiàn)提供m.quanxiangyun.cn。
總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（三)體檢和考察
1.體檢
在專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)、面試成績(jī)均合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
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