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資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試人員名單另行通知。面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
七、面試和成績計(jì)算
（一)面試
面試成績按百分制計(jì)算。面試有說課、現(xiàn)場操作和結(jié)構(gòu)化等3種方式，職位的具體面試方式情況見附件一
未參加面試，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二)總成績計(jì)算
說課、現(xiàn)場操作方式面試職位的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=（筆試成績+面試成績)×50%。總成績按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。
八、體檢
根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由招考聘用工作小組辦公室組織在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補(bǔ)。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招考聘用工作小組辦公室書面申請復(fù)查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)查小組人員和報(bào)考人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢人員對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)查小組人員注明情況，視為報(bào)考人員認(rèn)可復(fù)查結(jié)果。復(fù)查費(fèi)用由考生先墊付，紀(jì)檢部門根據(jù)復(fù)檢情況明確責(zé)任。
體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由招考聘用工作小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核對象須在招考聘用小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷（人事)檔案和相關(guān)材料�？己瞬缓细竦模ê栽阜艞壍�)，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示。
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com提醒在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：
（一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
（二)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員；
（三)現(xiàn)役軍人；
（四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
（五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（六)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格)的人員；
（七)正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；
