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（三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生總成績小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。
考生面試成績和總成績在孟津縣人民政府網(wǎng)站、孟津縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站及孟津縣衛(wèi)生局網(wǎng)站予以公布。
總成績并列時(shí)，依次按是否具有執(zhí)業(yè)資格醫(yī)學(xué)全在.線m.quanxiangyun.cn、學(xué)歷層次高低、筆試成績高低確定參加體檢、考核和擬聘用人選。
六、體檢
根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。
七、考核
對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員�？己税凑铡堵尻柺腥嗣裾k公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號)的規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
體檢和考核由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.quanxiangyun.cn公示。公示無異議者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一分配，并按程序辦理事業(yè)單位人事編制手續(xù)。
新聘用的人員試用期及工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用（續(xù)聘)，不合格的解除聘用。
所有被聘用人員必須在孟津縣基層衛(wèi)生院工作滿5年后方可流動。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：6791159867929044
孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年9月29日
以下附件在孟津縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載
附件1：《孟津縣2104年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《孟津縣2104年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》
附件3：大學(xué)生村干部任職情況證明
附件4：河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣)計(jì)劃證明
附件5：《孟津縣2014年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員加分申請表》
附件6：單位同意報(bào)考證明
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
