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四、面試 醫(yī)學(xué)全在線m.quanxiangyun.cn
（一)確定面試人選
1.筆試招聘面試人選的確定:原則上以筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定，如所招聘崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,則全部進(jìn)入面試。
2.免筆試招聘面試人選的確定:按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)全部進(jìn)入面試。
（二)面試的時(shí)間及地點(diǎn)
10月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三)面試的形式
采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。
（四)面試結(jié)果的使用
在面試成績(jī)60分以上(開(kāi)考比例不足1：3的需70分以上)人員中，按招聘崗位1：1比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定擬考核人選。
報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
（五)其他
進(jìn)入面試的報(bào)考人員須攜帶面試通知書、本人有效身份證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。面試結(jié)束后，面試成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)，于面試當(dāng)天進(jìn)行公示。
五、考核體檢
招聘單位組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序�？h級(jí)衛(wèi)生局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。考核過(guò)程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問(wèn)題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。
考核和體檢時(shí)間：2016年11月上旬。
六、公示和聘用審批 醫(yī)學(xué)全在線m.quanxiangyun.cn
（一)本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二)根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)融安縣衛(wèi)計(jì)局、縣人社局審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在融安人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布。公示期為7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（三)經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)融安縣衛(wèi)計(jì)局審核，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改編制（財(cái)政差額事業(yè)編制)，按用編人員實(shí)名制管理，享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限不低于5年。試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員公示后自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示時(shí)間：2016年11月下旬前
聘用時(shí)間：2016年12月上旬前。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一)各招聘單位要按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須（要依法依規(guī)進(jìn)行)嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的；
3.招聘工作人員故意泄露招考題目的；
4.招聘單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
八、其他
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
