渝衛(wèi)人〔2008〕65號
重慶市衛(wèi)生局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員
執(zhí)行帶薪年休假的通知
市級各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)國務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號)及重慶市人事局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發(fā)〔2008〕61號)規(guī)定，為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。
一、高度重視，組織實施
機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施，各單位領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視，各單位人事部門應(yīng)擬定單位工作人員帶薪年休假實施計劃，確保工作人員年休假落到實處。
二、執(zhí)行帶薪年休假的幾個具體處理意見
（一)職工連續(xù)工作1年以上是指從參加工作之日起滿12個月的次月，單位按計劃安排工作人員帶薪年休假。
（二)符合帶薪年休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被勞動教養(yǎng)、監(jiān)視居住、取保候?qū)�、收容教育、強制戒毒、羈押、判處管制、拘役或有期徒刑并宣告緩刑的，其受處分或處罰期間不享受帶薪年休假待遇，從解除處罰或處分后單位安排正式工作的次月起恢復(fù)帶薪年休假待遇。
（三)工作人員當(dāng)年已享受規(guī)定的帶薪年休假期滿后，請事假累計20天以上，累計工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上，累計工作滿10年不滿20年請病假累計3個月以上，累計工作滿20年請病假4個月以上的次年不得享受帶薪年休假的待遇。
三、執(zhí)行時間與操作辦法
（一)工作人員帶薪年休假的各項規(guī)定，從2008年1月1日起執(zhí)行。
（二)各單位人事部門必須在當(dāng)年3月底以前將本單位確因工作需要不能安排帶薪年休假的（符合休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi))人員名單報局人事處備案；于次年的3月底以前將《 年機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計表》報局人事處審核后報市人事局審批。
（三)確因工作需要不能安排帶薪年休假人員的工資報酬應(yīng)嚴(yán)格按《中華人民共和國人事部令第9號》的規(guī)定進行計算。
（四)對5%以內(nèi)確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報酬的具體辦法按市級相關(guān)部門規(guī)定出臺后執(zhí)行。
四、其他
機關(guān)、事業(yè)單位計劃聘用的臨時人員的年休假，由各用人單位按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定貫徹落實。如臨時聘用人員與用人單位因年休假發(fā)生的爭議，按照人事爭議處理的規(guī)定處理。
附件：1．《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發(fā)〔2008〕61號)
2．中華人民共和國人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
3．中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》
二○○八年五月三十日
