| 郵件字號： | 市長信箱[2011]6288 |
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| 發(fā)布單位： | 市衛(wèi)生局 |
| 來信內(nèi)容： | 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位改革 女朋友（護士)上個月參加了事業(yè)單位考試�？芍�，為了那一天的考試，她是多么的辛苦？！不僅要沒日沒夜上班，還要復(fù)習(xí)備考。更要命的是沉重的心理壓力！復(fù)習(xí)一段時間下來，居然引發(fā)了XX不調(diào)！ 眾所周知，國有醫(yī)療事業(yè)單位一般都有編制內(nèi)外之分。在編的員工在待遇上比非在編的高出許多，這也不必說。而且據(jù)說非在編的干得比在編的還多還累。這應(yīng)該也是事實。再而且，考試當(dāng)天，在和另外一位送考的人聊天時，他說道：其實擠破頭也要弄個編制，最大的原因在于心理的不平衡！他說，干得多卻拿得少，就感覺比人矮了一等！何嘗不是�。�！我想這應(yīng)該是絕大多數(shù)參考人員的心聲。 我就在思考兩個問題： 1，國家很多年前就在提“同工同酬”。但是為什么在國家政府機關(guān)眼皮底下的醫(yī)療事業(yè)單位卻沒有身體力行？ 2，通過這種考試的選拔方式，能選到真正合格的醫(yī)療事業(yè)單位人才嗎？這會不會有“高分低能”的嫌疑呢？當(dāng)然，我對考專業(yè)知識的做法還是比較認同的。但是對于其他的，我表示強烈質(zhì)疑。 針對以上問題，我認為，醫(yī)療事業(yè)單位改革真的是勢在必行！在權(quán)力機關(guān)監(jiān)督下的企業(yè)化運作應(yīng)該是一種非常好的方式。誠然，醫(yī)療事業(yè)單位需要承擔(dān)一些諸如公共衛(wèi)生預(yù)防和應(yīng)急等需要行政力量主導(dǎo)的公共職能。但是，絕大多數(shù)情況下，醫(yī)療事業(yè)單位主要還是面向普通大眾或者說面向市場提供產(chǎn)品或者服務(wù)。這一點與企業(yè)沒有任何區(qū)別。單就人力資源開發(fā)來說，我覺得企業(yè)的選人用人方式絕對可以適用于醫(yī)療事業(yè)單位，而且是醫(yī)療事業(yè)單位選人用人方式轉(zhuǎn)變的方向。通過多種方式從人力資源市場上選才，再通過在實際工作中的表現(xiàn)遴選和提拔優(yōu)秀人才，這樣的方式應(yīng)該成為醫(yī)療事業(yè)單位在人力資源開發(fā)上的常規(guī)方式。 不要以為醫(yī)護工作者只是普通民眾中的很小一部分而不予關(guān)注。請不要忘記，醫(yī)護工作者面對的是所有的普通民眾。之所以現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系如此緊張，我相信我所提到的問題雖說不是唯一原因但也絕對是很重要的原因之一。 我也是因為女朋友有此慘痛的經(jīng)歷，所以才冒昧進此言。請不要說“增強心理素質(zhì)”，也不用回復(fù)。我只希望你們能重視一下這個問題。 |
| 辦理單位： | 市衛(wèi)生局 |
| 辦理結(jié)果： | 小何同志： 你好！你于2011年4月8日在渝衛(wèi)生信箱〔2011〕6288號中反映關(guān)于事業(yè)單位考試問題的來信收悉，現(xiàn)回復(fù)如下： 按照國家有關(guān)政策規(guī)定，通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式聘用事業(yè)單位工作人員是目前事業(yè)單位聘用人員的主要方式。公招考試給了每個考生一個公平參與競爭的機會，為事業(yè)單位選聘了大量合格的工作人員。公招考試實施以來也在不斷完善之中，你的建議很好，目前事業(yè)單位公招加強了考察環(huán)節(jié)的工作，就是重點考察考生的實際工作能力，注重從實際工作中遴選優(yōu)秀人才。希望你的女朋友能積極參加并通過公招考試，聘用到理想的單位工作。 目前事業(yè)單位除了在國家規(guī)定的編制內(nèi)通過公招等方式聘用工作人員外，還在編制外自行聘用了一些人員，這些人員的薪酬待遇是由用人單位和聘用人員簽訂相關(guān)合同予以明確的，有關(guān)薪酬方面的具體要求可以向用人單位提出商量，如果確實覺得待遇偏低，也可以向用人單位提出解除勞動關(guān)系。 此復(fù)。 |
| 發(fā)布時間： | 2012-03-30 11:26:04 |
