關(guān)于做好基層醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置人員競(jìng)聘上崗工作的通知

桐衛(wèi)字[2010]79號(hào)

 

 

 

 

各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（皖政〔2010〕66號(hào))，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，確保我市衛(wèi)生事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗工作順利完成，根據(jù)省人社廳、衛(wèi)生廳皖人社秘〔2010〕349號(hào)《關(guān)于〈安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見〉的通知》的文件精神，現(xiàn)就扎實(shí)推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置人員競(jìng)聘上崗工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、各單位競(jìng)聘上崗有關(guān)問題的說明

（一)本次競(jìng)聘時(shí)，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照桐城市人事局核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額開展競(jìng)聘上崗工作。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，對(duì)超過部分人員可按照現(xiàn)聘職務(wù)（崗位)予以聘用，保證現(xiàn)有在冊(cè)（即在編、在崗和在聘)的正式工作人員都能上崗，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)編制基數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，也要根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位，同時(shí)還要為引進(jìn)人才保留適當(dāng)崗位。

（二)本次競(jìng)聘時(shí)，專業(yè)技術(shù)崗位的資格條件應(yīng)按《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的規(guī)定執(zhí)行，其中，競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上；競(jìng)聘八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；競(jìng)聘十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工等級(jí)考核。

（三)本次聘用采取嚴(yán)格考試、考核和雙向選擇的方法，適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，但要體現(xiàn)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并按照規(guī)定簽定聘用合同，換發(fā)聘任證書。聘用后的崗位等級(jí)全部按新的崗位等級(jí)填報(bào)。

（四)本次各單位崗位設(shè)置和各單位實(shí)際為依據(jù)，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)和職責(zé)任務(wù)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

 （五)本次各單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的情況下，按照競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。要在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件。

（六)本次各單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和皖政〔2010〕66號(hào)文確定的競(jìng)聘范圍對(duì)象，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按崗擇優(yōu)聘用人員，不得超崗位聘用人員。現(xiàn)有在編人員未被聘用的，按皖政〔2010〕66號(hào)文分流安置的有關(guān)政策執(zhí)行。首次崗位設(shè)置和人員聘用工作完成后，對(duì)空缺的崗位，除急需引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員外，一律實(shí)行公開招聘辦法擇優(yōu)聘用工作人員。

二、競(jìng)聘上崗和聘任時(shí)間

按照省、市醫(yī)改要求，本次我市衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作必須于2010年11月10日以前全部完成。聘期3年（2009年8月31日至2012年8月30日)，工資兌現(xiàn)從2009年9月1日?qǐng)?zhí)行。

三、材料報(bào)送

本次聘用工作完成后，各單位應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《安慶市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果認(rèn)定表》（附件2)《桐城市事業(yè)單位崗位聘用人員審核表》（附件3)、《桐城市事業(yè)單位崗位聘用人員登記備案表》（附件4)，以上材料均附電子版。按程序報(bào)我局人事科審核，然后報(bào)人事部門認(rèn)定、備案登記。

四、其他要求

（一)競(jìng)聘上崗工作是醫(yī)改工作的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到各單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各相關(guān)單位應(yīng)高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，穩(wěn)慎推進(jìn)。要認(rèn)真做好本次競(jìng)聘上崗的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作，嚴(yán)格按有關(guān)政策執(zhí)行，控制崗位結(jié)構(gòu)比例，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要廣泛宣傳、深入學(xué)習(xí)，積極爭(zhēng)取廣大職工的理解和支持，保障廣大職工的切身利益。要嚴(yán)格程序、條件公開、民主決策，確保本次競(jìng)聘工作的平穩(wěn)完成。

（二)各單位必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間及步驟要求，按時(shí)完成，確保人員待遇的及時(shí)兌現(xiàn)。競(jìng)聘上崗工作完成以后，我局將會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)各單位崗位設(shè)置工作的任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

（三)各單位在競(jìng)聘上崗實(shí)施過程中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向市醫(yī)改辦公室進(jìn)行反饋。

 

   附件：

1. 安慶市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果認(rèn)定表

2．桐城市事業(yè)單位崗位聘用人員審核表

3、桐城市事業(yè)單位崗位聘用人員登記備案表

 

 

 

 

二〇一〇年九月二十五日