關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)政策的補充說明(2011.7.1)

黑醫(yī)改辦函﹝2011﹞14號

各市（行署)、縣（市、區(qū))衛(wèi)生局，省農(nóng)墾、森工總局衛(wèi)生局，廳機關(guān)有關(guān)處室：

6月8日，省衛(wèi)生廳印發(fā)了《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)政策的說明》（黑衛(wèi)辦發(fā)﹝2011﹞294號，以下簡稱294號文件)，現(xiàn)對其補充說明如下：

一、在第四項內(nèi)容“績效工資如何分配”第二小項“確定分配系數(shù)”中的規(guī)定：“獎勵性工資下不保底，但最高不能超過本人被統(tǒng)籌的獎勵性工資額度的1.5倍”，現(xiàn)予刪除。

二、在第四項內(nèi)容“績效工資如何分配”第二小項“確定分配系數(shù)”中的規(guī)定：“各地還可根據(jù)實際，適當(dāng)確定縣級衛(wèi)生行政部門和基層醫(yī)療機構(gòu)法人代表的分配系數(shù)，該分配系數(shù)分別不能超過績效工資總額的10%”，現(xiàn)予刪除。

三、在第四項內(nèi)容“績效工資如何分配”第二小項“確定分配系數(shù)”中的規(guī)定：“分配系數(shù)的確定，是將崗位系數(shù)與考核系數(shù)相加除以2”，現(xiàn)改為“分配系數(shù)的確定，是將崗位系數(shù)與考核系數(shù)相乘”。

關(guān)于于績效工資的分配與績效考核，請各地結(jié)合實際，按照政策規(guī)定予以統(tǒng)籌把握，確保分配制度改革取得實效。294號文件，已重新修改后掛在黑龍江省衛(wèi)生信息網(wǎng)“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”窗口內(nèi)，請各地及時下載。

   二〇一一年六月二十七日