關(guān)于印發(fā)宜君縣縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生一體化管理改革工作責任目標考核管理辦法的通知

　

第一條　　為提高縣級醫(yī)療機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，圓滿完成既定各項任務(wù)，促進衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展，特制定宜君縣縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生一體化管理改革工作責任目標考核管理辦法。　　

第二條 責任目標的制訂，緊緊圍繞市縣醫(yī)改工作中心，本著“突出重點、兼顧全面”的原則進行。年初縣級醫(yī)療機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出基礎(chǔ)目標，由局醫(yī)改辦結(jié)合整體工作情況匯總完善后，交局務(wù)會集體討論確定，下發(fā)執(zhí)行。　　　　　　

第三條　　責任目標實行百分制考核。每項目標的分值，依據(jù)完成的難易程度和工作量大小，由局醫(yī)改辦提出基礎(chǔ)分解方案，交局務(wù)會集體討論確定�！　�

第四條　　局機關(guān)各相關(guān)科室負責制訂職責任務(wù)范圍內(nèi)工作目標的可操作性考評細則一并納入考核�！　�

第五條 責任目標考核采取階段性和年終綜合考評相結(jié)合進行。對階段性中心工作，由局醫(yī)改辦組織考評，其結(jié)果納入年終綜合考評�！　�

第六條 凡上級業(yè)務(wù)部門組織考核的專項工作，原則不再重復(fù)考核，其結(jié)果納入年終綜評�！　�

第七條 年終綜合目標考核，由局醫(yī)改辦匯總考核標準細則并提前下發(fā)，屆時組織相關(guān)人員組成考核組集中進行統(tǒng)一考核。對難以統(tǒng)一進行考核的工作，由業(yè)務(wù)科室單獨考核，交局醫(yī)改辦統(tǒng)一匯總�！　�

工作考核采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等形式進行�？己巳藛T必須認真負責，實事求是，客觀公正。　　　　

第八條 實行加（減)分制度。對責任目標內(nèi)或外的工作，凡受到上級部門通報表彰（批評)的，給予加（減)相應(yīng)分值�！　�

⒈縣級：0.5分 ⒉市級：1分　　

⒊省級：3分 ⒋國家級：5分　　

第九條 對上級部署的責任目標外的臨時指令性任務(wù)，依據(jù)任務(wù)難易程度、工作量大小、完成情況，酌情加減1--5分�！　�

第十條 鼓勵對外宣傳。對在各媒體（包括報刊、電臺、電視臺、黨委政府信息通報等)的正面宣傳信息報道，除完成任務(wù)外，實行加分制度。 （2篇簡訊計1篇次)　　

⒈縣級：0.5分/篇次⒉市級：1分/篇次　　

⒊省級：3分/篇次 ⒋國家級：5分/篇次　　

第十一條 實行工作創(chuàng)新和貢獻突出獎勵制度。根據(jù)工作難易程度、貢獻大小給予適當獎勵。　　

第十二條 實行院長任期目標責任制考核辦法。依據(jù)年終綜合考評情況，按得分多少依次確定格次，適當給予表彰獎勵�！　�

第十三條 對嚴重違反社會治安綜合治理、計劃生育政策、黨風廉政建設(shè)或被行風評議后3名或發(fā)生醫(yī)療糾紛造成嚴重社會影響的，實行年度考核一票否決。　　

第十四條 根據(jù)年度工作側(cè)重點，確定重點重大工作，對完不成的，通報批評，對完成的，適當給予表彰獎勵�！　�

第十五條 實行招商引資獎勵制度。對招商引進資金的，對引進人按一定比例給予獎勵。　　

第十六條 對局屬各股室分管醫(yī)改工作項目獲得先進實施獎勵制度�！　�

第十七條 本辦法由局醫(yī)改辦負責解釋。