晉衛(wèi)醫(yī)政〔2013〕99號
各市衛(wèi)生局、廳直廳管醫(yī)療衛(wèi)生機構：
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強醫(yī)師隊伍建設與管理，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，進一步推進醫(yī)師定期考核工作順利實施，現(xiàn)就做好全省醫(yī)師定期考核工作提出如下意見。
一、 充分認識醫(yī)師定期考核工作的重要意義
《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》明確規(guī)定：“受縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機構或者組織應當按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準，對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德狀況進行定期考核�！毙l(wèi)生部于2007年印發(fā)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對醫(yī)師定期考核工作進行了具體部署。做好醫(yī)師定期考核工作是依法對醫(yī)師隊伍進行有效管理的具體體現(xiàn)，是貫徹《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，提高醫(yī)療服務質量，保障病人安全，加強醫(yī).學全在線醫(yī)師隊伍管理和建設，為醫(yī)師準入后建立退出機制的一項重要工作。
科學有效地實施醫(yī)師定期考核工作，是提高醫(yī)師整體素質，促進醫(yī)師隊伍科學發(fā)展的重要舉措，是完善醫(yī)師隊伍管理，促進醫(yī)師隊伍依法執(zhí)業(yè)的重要環(huán)節(jié)，做好醫(yī)師定期考核工作，對于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的全面推進有著極其重要的意義。
二、 全面把握醫(yī)師定期考核工作的基本要求
實施醫(yī)師定期考核工作，要全面貫徹《中華人民共和國
執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，以服務和促進醫(yī)師隊伍管理為目標，以提高醫(yī)師隊伍素質為核心，以促進醫(yī)師終身學習為導向，著力構建符合醫(yī)師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的醫(yī)師定期考核評價制度，促進廣大醫(yī)師以優(yōu)異的業(yè)績?yōu)槿嗣窠】地暙I智慧和力量。
實施醫(yī)師定期考核工作應遵循以下原則：尊重醫(yī)師、以
人為本。尊重行業(yè)規(guī)律，尊重醫(yī)師的主體地位，充分體現(xiàn)醫(yī)師職業(yè)工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點；以德為先，注重實績。完善考核內(nèi)容，強化職業(yè)道德考核，注重醫(yī)師履行崗位職責和從業(yè)規(guī)范；激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵醫(yī)師全身心投入終身學習教育，引導醫(yī)師不斷提高自身素質和業(yè)務能力；客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，科學合理，程序規(guī)范，由易到難，力戒繁瑣，講求實效。
凡是依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在
醫(yī)療、預防、保健機構中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師，必須參加醫(yī)師定期考核，考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。
三、 科學確定醫(yī)師定期考核工作的主要內(nèi)容
醫(yī)師定期考核工作的主要內(nèi)容包括業(yè)務水平測評、工作
成績和職業(yè)道德評定三項內(nèi)容。其三項內(nèi)容中任何一項不能通過評定或測評的即為不合格。
工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在單位負責考核。工
作成績包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質量和政府指令性工作的情況。職業(yè)道德包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。工作成績和職業(yè)道德評定應堅持實事求是，客觀公正的原則，根據(jù)醫(yī)院實際情況，堅持定性考核與量化評定相結合，與醫(yī)師年度考核、醫(yī)務人員醫(yī)德考評及醫(yī)務人員從業(yè)規(guī)范標準考評相銜接。
業(yè)務水平測評由省醫(yī)師定期考核委員會辦公室統(tǒng)一命
題，統(tǒng)一負責測評。業(yè)務水平測評應按臨床醫(yī)師的專業(yè)重點測評本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用的專業(yè)技術，即本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能和解決實際問題的能力，學習掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。
醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序
包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定；簡易程序包括工作成績、職業(yè)道德評定，本人書寫述職報告，參加人文醫(yī)學考核，不參加業(yè)務水平測評。
具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好記錄或具有
12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良記錄者可執(zhí)行簡易程序。其他醫(yī)師按照一般程序執(zhí)行。
四、 醫(yī)師定期考核工作的組織保障
為切實加強對醫(yī)師定期考核工作的管理，省衛(wèi)生廳成立
省醫(yī)師定期考核工作管理委員會，并下設辦公室，辦公室設在省醫(yī)師協(xié)會，省衛(wèi)生廳委托省醫(yī)師協(xié)會全面負責實施醫(yī)師定期考核工作。
省醫(yī)師定期考核工作管理委員會的職能是擬定醫(yī)師定期考核工作的方針政策；負責對各市醫(yī)師定期考核機構進行檢查指導與管理，協(xié)調(diào)各市統(tǒng)一步驟，全面推進醫(yī)師定期考核工作；負責有關醫(yī)師定期考核工作的政策解讀；開展醫(yī)師定期考核工作調(diào)研，監(jiān)督醫(yī)師定期考核工作的落實。
省醫(yī)師定期考核工作管理委員會辦公室的職能是具體承擔醫(yī)師定期考核管理日常性事務工作，對各市考核機構進行資格審核，指導各市考核辦公室、廳直廳管機構開展工作；對各市考核機構完成工作成績、職業(yè)道德評定后的合格人員進行業(yè)務水平測試，對考核合格者發(fā)放《醫(yī)師定期考核結果通知書》，對考核不合格者進行培訓；與上級考核管理機構的信息上傳；建立山西醫(yī)師信息檔案庫等。
醫(yī)師定期考核工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，
涉及面寬，關系到廣大醫(yī)師的切身利益。各市衛(wèi)生局、廳直廳管醫(yī)療機構要高度重視，精心安排，認真組織實施，在m.quanxiangyun.cn/wsj/人、財、物方面給予支持與保障。要把醫(yī)師定期考核工作與個人職稱評定與醫(yī)院等級評審掛鉤，做好深入細致的醫(yī)師思想工作，嚴格考核工作紀律，對工作不負責任，考核弄虛作假，實行責任追究。要不斷探索和完善考核方法，努力提高考核的科學性，保證考核機制的有效運行，充分發(fā)揮醫(yī)師定期考核工作在加強醫(yī)師隊伍建設，促進醫(yī)師執(zhí)業(yè)水平提高與發(fā)展中的重要作用。
山西省衛(wèi)生廳
2013年12月9日
（信息公開形式：主動公開)
