市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位，局機(jī)關(guān)各科室：
根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2014年全市科級(jí)以下公務(wù)員年度考核工作的通知》(鷹人社發(fā)〔2014〕 91號(hào))文件精神，現(xiàn)就局機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2014年年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
局機(jī)關(guān)在職在編的科級(jí)及以下公務(wù)員和局屬事業(yè)單位工作人員。局機(jī)關(guān)借用的工作人員（借用時(shí)間半年以上)，由局進(jìn)行考核并確定等次。
二、考核等次
年度考核結(jié)果分四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定，即：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
三、時(shí)間安排
2015年3月底前，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位及局機(jī)關(guān)各科室完成考核工作。
四、考核內(nèi)容
在全面考核“德、能、勤、績(jī)、廉”的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核“德”和“績(jī)”。要把“德”放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把“績(jī)”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果，即注重考核已經(jīng)取得的顯績(jī)，又注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)，并綜合分析主觀努力與客觀條件等方面因素，要與崗位目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合。
五、考核方法和步驟
按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等文件要求開展年度考核工作。局機(jī)關(guān)公務(wù)員及局屬事業(yè)單位考核工作由局黨委辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核由本單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
把年度考核工作與完成各級(jí)黨委、政府部署的中心工作任務(wù)完成情況結(jié)合起來，特別要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員衛(wèi)生工作任務(wù)完成情況的考核。堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，增強(qiáng)考核工作的可操作性和實(shí)效性。要堅(jiān)持?jǐn)U大考核民主，改進(jìn)考核方法。要把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來，多渠道、多角度地評(píng)價(jià)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員。
�。ㄒ�)設(shè)立局機(jī)關(guān)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：李恩福
副組長(zhǎng)：孫鋼、賀國(guó)賢、萬(wàn)挺春、徐道福、吳多清、馮樣街
下設(shè)辦公室，成員由局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人、局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人組成，黨辦具體負(fù)責(zé)。
（二)個(gè)人撰寫年度工作總結(jié)并填寫年度考核登記表
1．工作總結(jié)內(nèi)容包括：結(jié)合工作崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)、貫徹中央、省和市有關(guān)文件精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)造性開展工作取得的工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況，存在不足和今后的努力方向。
2．將年度工作總結(jié)濃縮填入年度考核登記表�！豆珓�(wù)員年度考核登記表》中“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等次建議”和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中“分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見”欄填寫說明如下：科室正職由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫，科室其他人員由科室正職負(fù)責(zé)填寫。
�。ㄈ�)年度考核述職�？萍�(jí)及以下公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在本科室述職，參加人員為分管領(lǐng)導(dǎo)及科室人員。書面述職材料請(qǐng)于3月26日前報(bào)黨辦。電子郵箱ytjgh1971@163。com.
（四)民主測(cè)評(píng)。組織局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)行科級(jí)及以下公務(wù)員和工作人員民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員通過填寫民主測(cè)評(píng)表的方式對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得低于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80％，局監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)民主測(cè)評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督。
（五)提出年度考核評(píng)定等次建議。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員、工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。
（六)規(guī)范確定優(yōu)秀等次比例。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在局機(jī)關(guān)參加年度考核的總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，應(yīng)參加而未參加同級(jí)公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)及依法行政知識(shí)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
（七)公示年度考核結(jié)果。對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員在機(jī)關(guān)公示欄公示。在公示期限內(nèi)對(duì)擬定優(yōu)秀等次的人員有異議的，對(duì)反映人和反映的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，認(rèn)真核實(shí)反映的情況，根據(jù)公示的結(jié)果，審核確定優(yōu)秀等次人員名單，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)可以不予受理。
（八)反饋評(píng)定等次意見。由局機(jī)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員和工作人員，并由其本人簽署意見。
（九)年度考核結(jié)果的使用。要把年度考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、依法行政知識(shí)培訓(xùn)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。要嚴(yán)格按照公務(wù)員考核規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，增強(qiáng)考核的效力。同時(shí)，對(duì)當(dāng)年基本稱職和不稱職的公務(wù)員和工作人員采取基本素質(zhì)培訓(xùn)等方式，提高其適應(yīng)崗位要求的能力。
六、有關(guān)要求和說明
�。ㄒ�)考核工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，對(duì)年度考核工作中的徇私舞弊、弄虛作假行為將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二)填寫表格的要求：公務(wù)員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（附件1)，其他人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2)。以上表格均可從鷹潭衛(wèi)生網(wǎng)黨辦文件夾自行下載印制，用紙幅面規(guī)格為16開，雙面打印。
鷹潭市衛(wèi)生局
2015年3月20日
