關(guān)于做好2019年湖南省職稱評審工作通知
各市州、省直管縣（市)人力資源社會保障局，省直有關(guān)廳局及中央在湘單位、各省屬高等院校人事（職改)部門，各評委會組建單位：
按照深化職稱制度改革的精神，根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部40號令)要求，為認(rèn)真做好2019年度全省職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、高級職稱申報(bào)推薦要求
(一)事業(yè)單位的申報(bào)推薦
事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對空缺崗位組織差額推薦。
1.申報(bào)評審職數(shù)。按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2019〕6號)要求，單位填寫相關(guān)表格并附專項(xiàng)報(bào)告，由市州、省直廳局、省厲本科院校匯總報(bào)省職改辦o
2.組織差額推薦。根據(jù)省職改辦核復(fù)的系列（專業(yè))評審職數(shù)，按照“對崗申報(bào)"的要求，單位對納入崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人才組織差額推薦。其中，推薦申報(bào)參評政工專業(yè)職稱的，須是在管理崗位從事思想政治工作的人員，不得推薦其他崗位人員。
3.其他要求。凡被單位聘用，且巳納入崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人才，不論其人事檔案的管理形式，均須通過所在工作單位申報(bào)參評職稱。凡通過本人所在工作單位之外渠道申報(bào)參評的，一律按弄虛作假處理。
凡被單位聘用，但未納入崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人才，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在工作單位推薦申報(bào)。申報(bào)參評時須提供所在工作單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。
(二)非事業(yè)單位的中報(bào)推薦
非事業(yè)單位根據(jù)單位實(shí)際和發(fā)展需要，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，
嚴(yán)格對照職稱申報(bào)參評條件擇優(yōu)推薦申報(bào)，
具有人寧檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等)專業(yè)技術(shù)人才按照人事隸屬關(guān)系，通過所在工作單位人事（職改)部門（省管企業(yè))，或省直主管部門人事
(職改)部門，或市州人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理部門申報(bào)參評職稱。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)人才、國有企業(yè)臨時聘用人員和自由職業(yè)者等，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在工作單位按屬地原則推薦申報(bào)，
申報(bào)參評人員所在工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對申報(bào)參評材料逬行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報(bào)。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評。事業(yè)單位工作人員受到記過及以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參評。
二、高級職稱評審時間要求
(一)職數(shù)及表格提交時間。事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報(bào)表格（湘職改辦〔2019〕6號文件的附件)及專項(xiàng)報(bào)告的提交時間為7月22日至8月22日。事業(yè)單位現(xiàn)場提交申報(bào)參評材料時，還須提供《—年度事業(yè)單位—系列（專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》（湘職改辦〔2019〕6號文件的附件7)。
援藏援疆專業(yè)技術(shù)人才和援外醫(yī)療隊(duì)人靈申請享受高級職稱
評審相關(guān)優(yōu)惠政策表格的提交時間為7月22日至8月22日中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號)印發(fā)后，再執(zhí)行援派任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，不再填寫相關(guān)優(yōu)惠政策申請表格，新表格另行下發(fā)。
(二)材料報(bào)送時間。2019年度全省高級職稱申報(bào)參評材料集中報(bào)送時間為9月25日至27日，專業(yè)技術(shù)人才在9月27日及之前達(dá)到退休年齡的，不再提交材料，也不接受其申報(bào)參評。各市州中小學(xué)教師系列申報(bào)參評材料報(bào)送時間由市州職改辦確認(rèn)，但不得遲于9月27日。
(三)材料有效時間。個人申報(bào)參評材料的有效時間均為材料報(bào)送日，即9月27日（含)，其后取得的學(xué)歷證書、論文著作(版權(quán)頁所栽日期)、獲獎證書、發(fā)明專利證書、業(yè)績成果等，不作為2019年度高級職稱評審的有效材料市州中小學(xué)教師系列比照各市州材料報(bào)送日執(zhí)行。
(四)評市方案備案時間，各高校（含自主評審、委托評審、聯(lián)合評審高校)職改辦應(yīng)在開評前5個工作日，向省職改辦、省教育廳職改辦及高校主管部門報(bào)送高校教師系列高級職稱評審方案。其他高評會日常辦事機(jī)構(gòu)須在開評前10個工作日內(nèi)向省職改辦報(bào)送年度評審方案a
(五)評審?fù)瓿蓵r間。2019年度全省高評會評審工作完成時間為2019年12月31日以前」
(六>評審結(jié)果公示和備案時間年度高評會評議投票工作結(jié)朿后，各高評會日常辦事機(jī)構(gòu)及有關(guān)高校應(yīng)于3個工作日內(nèi)將年度評審結(jié)果公示，公示期不少于5個工作日。
各高評會日常辦寧機(jī)構(gòu)及有關(guān)高校應(yīng)在年度評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，將公示及職數(shù)無異議人員，向省職改辦先行提交備案，以盡早下發(fā)確認(rèn)文。公示有異議的人員，由高評會組建單位及有關(guān)高校調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。
三、其它事項(xiàng)
(一)評審相關(guān)要求全省年度高評會組建及管理按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3號)、申報(bào)材料審核按照《關(guān)于強(qiáng)化全省高級職稱年度申報(bào)材料審核有關(guān)事項(xiàng)的通知》（湘職改辦〔2019〕4號)、備案和公示按照《關(guān)于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》(湘職改辦〔2019〕5號)要求執(zhí)行。
2019年度高級職稱評審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi)（申報(bào)材料復(fù)核合格參評基數(shù)X40%，小數(shù)點(diǎn)后去尾數(shù))，副高55%以下（申報(bào)材料復(fù)核合格參評基數(shù)X55%，小數(shù)點(diǎn)后去尾數(shù)高評會在投票表決時，還須將事業(yè)單位的申報(bào)參評人員與核準(zhǔn)的評審職數(shù)（對應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表)進(jìn)行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。
(二)評審向基層一線傾斜加大職稱評審向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線傾斜力度。系列（專業(yè))結(jié)合申報(bào)參評情況，對基層專業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層，所有專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績作為所有系列（專業(yè))職稱評審的重要內(nèi)容，所有系列（專業(yè))在制定年度評審量分細(xì)則時應(yīng)賦予一定評價權(quán)重„系列（專業(yè))可就評價指標(biāo)和權(quán)重的設(shè)置情況開展調(diào)研，在2020年度職稱評審時正式納入評價指標(biāo)并賦予權(quán)重。
(三)強(qiáng)化誠信中報(bào)參評。專業(yè)技術(shù)人才須誠信申報(bào)參評職稱，并確保所提供材料和填報(bào)資料的真實(shí)性（《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名)對申報(bào)參評行為實(shí)施全程監(jiān)督管理，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受社會監(jiān)督。對所有評審擬通過人員進(jìn)行公示，凡有舉報(bào)的，一一核實(shí)、徹查到底。建立徤全追溯追責(zé)復(fù)核機(jī)制，申報(bào)參評人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一份存入個人檔案，一份留存評委會組建單位。資料長期保存，作為人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比對信息，無論什么時候，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)申報(bào)參評人員有通過提洪虛假材料、剽竊學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段等違紀(jì)違規(guī)取得職稱的行為，一律撤銷其相應(yīng)職稱，據(jù)此獲得的后續(xù)職稱或其他權(quán)益，也一律一并取消。
對違紀(jì)違規(guī)的申報(bào)參評人員在全省范圍通報(bào)，通報(bào)結(jié)果連續(xù)3個年度提交至相應(yīng)高評會供評委參考，失信行為記入《個人失信記錄表》，放置個人檔案留存，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年；情節(jié)嚴(yán)重的，通知所在單位按照規(guī)定進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)追責(zé)處理；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。
(四)文件表格下栽，全省職稱評審相關(guān)文件、職稱評審表格、新修訂的各系列（專業(yè))職稱申報(bào)評價辦法、高級職稱申報(bào)參評材料要求（包括內(nèi)容、格式、排序、份數(shù)等)，均可在湖南人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“職稱和職業(yè)資格”欄目(http://rst.hunan.gov.cn/ztzl/zchzyzg/)統(tǒng)一查閱下載2019年是新中國成立70周年，各地各部門要全面貫徹落實(shí)深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，繼續(xù)規(guī)范評審管理，著力提升服務(wù)水平，切實(shí)發(fā)揮好職稱人才評價指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)刨造活力，為推動湖南高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才智力支持，以實(shí)績實(shí)效迎接新中國成立70周年。
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