《安徽關于做好2021年全省職稱評審工作的通知》的問題，是近期很多考生關心的問題。邊肖醫(yī)學在線收集的官方內容如下。請及時查看：
根據(jù)國家和省深化職稱制度和人才評價機制改革的精神，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《安徽省職稱評審工作實施辦法》(萬仞人社發(fā)〔2018〕5號)的要求，現(xiàn)就2021年全省職稱評審有關事項通知如下。
一、評審范圍
(一)在安徽各類企事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)專業(yè)技術崗位從事專業(yè)技術工作并符合相應資格條件，與用人單位簽訂勞動(聘用)關系的專業(yè)技術人員；我省聘用的自由職業(yè)專業(yè)技術人員。
(2)在安徽就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人員，持有我省頒發(fā)的外國人永久居留證或外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術人員。
公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、退休人員(含返聘人員)不得申請專業(yè)技術人員職稱評定。
二、重點工作
(一)全面深化職稱制度改革。充分發(fā)揮人才評價指揮棒作用，以更大決心和力度深化職稱制度和人才分類評價機制改革，最大限度釋放人才創(chuàng)新動力和創(chuàng)造力。有關行業(yè)主管部門要遵循各類人才成長規(guī)律，建立符合專業(yè)特點的職稱制度，加快修訂完善廣播影視工程、地質勘查與國土測繪工程、通信工程、經(jīng)濟、律師、統(tǒng)計、體育、檔案等專業(yè)。根據(jù)國辦發(fā)〔2016〕77號、國辦發(fā)〔2018〕59號、國辦發(fā)〔2018〕51號文件精神，探索將貢獻率作為人才評價的重要標準，克服人才評價“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”的問題，突出德、能、績，注重各類人才的敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果和實際貢獻，樹立正確的人才評價使用導向。今年開始組織高級審計人員職稱評審。
(二)通過技能人才和專業(yè)技術人才的發(fā)展渠道。根據(jù)《關于貫徹落實人力資源社會保障部在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通意見的通知》號(萬仞社秘〔2019〕130號)和《關于印發(fā)安徽省工程技術領域高技能人才申報專業(yè)技術資格評審標準條件（試行)的通知》號(萬仞社發(fā)〔2020〕26號)文件精神，重點支持高技能人才參加工程系列職稱評審，促進兩類人才深度融合。今年將首次按照標準條件進行評估。按照“遵循現(xiàn)狀、集中評審”的總體原則，省級行業(yè)主管部門負責本行業(yè)高技能人才專業(yè)技術資格的評審工作。不屬于省級行業(yè)主管部門評價范圍的職業(yè)(工種)，由省人力資源和社會保障廳負責評價，具體程序在部署工作時予以明確。
(三)支持民營企業(yè)職稱評審。完善民營企業(yè)人才分類評價機制。對實用性、操作性強、理論研究不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術人員可申報職稱，不作論文要求。相關專利成果、技術突破、工藝流程、標準制定和成果轉化可作為職稱評審的重要內容。創(chuàng)新多元化的評審方式，除省工商聯(lián)建筑(電力)工程中級專業(yè)技術資格評審委員會和安徽安裝機械設備所擔任
(4)開辟博士后職稱申報路徑。為進一步暢通我省博士后職業(yè)發(fā)展通道，吸引更多博士后科研人員留皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《安徽省博士后研究人員高級職稱評審認定工作實施辦法（試行)》(萬仞社秘〔2020〕230號)要求，留在我省各類企業(yè)從事專業(yè)技術工作的博士后可直接申報高級職稱，研究成果突出的博士后可直接認定高級職稱。按照“做什么、評什么”的原則，以博士后在站期間的科研成果為重點評價內容，重點評價其技術創(chuàng)新集成能力、重大技術突破、成果轉化等對我省經(jīng)濟社會的實際貢獻，鼓勵博士后科研人員在站期間全身心投入科研工作，全心全意在科研上做出成績和效益。
(5)搞好繼續(xù)教育。各地各部門要嚴格按照《關于做好2021年全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》(萬仞社〔2021〕115號)要求，認真貫徹落實。2021年，全省專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公共科目網(wǎng)上在線學習。專業(yè)人員登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)，進入“在線服務”欄目(或直接打開網(wǎng)站http://hrss.ah.gov.cn/ggfwwt/)，在“繼續(xù)教育官方入口”注冊，自主選擇學習課程。注冊前，學生操作指南、常見問題解答和本通知可自行下載。技術人員完成公共必修課程后，必須參加考試，考試合格者可打印證書�？颇坑尚袠I(yè)主管部門確定，可采用網(wǎng)上學習和集中面授的方式進行。技術人員每年應完成不少于30小時的公共科目學習。如果他們因某種原因未能及時參加學習，他們可以推遲到下一年學習，但他們不得在一年內急于完成規(guī)定的小時數(shù)。專業(yè)科目由各地、各行業(yè)主管部門根據(jù)工作實際確定，專業(yè)科目每年學習不少于60學時。省人力資源和社會保障廳將適時會同有關部門對全省繼續(xù)教育實施情況進行抽查評估，嚴厲查處不按規(guī)定組織培訓、亂收費、擅自指定學習科目等行為。
(六)加強職稱評定的檢查工作。今年繼續(xù)加大下放職稱評審權限。
單位的監(jiān)管巡查力度，確保評審工作順利開展、評審結果有效使用。根據(jù)《安徽省高校教師和衛(wèi)生系列職稱評審巡查工作制度(試行)的通知》（皖人社秘〔2020〕86號)精神，會同省教育廳和省衛(wèi)健委對下放職稱評審權限的自主評審單位進行巡查。巡查要求以發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題為抓手，以承接下放評審權、開展自主評審的單位為重點，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱評審工作開展情況，利用1-2年時間對自主評審單位全覆蓋巡查。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題應當及時反饋，并限期整改，必要時對巡查結果予以通報，并對巡查結果予以使用，對整改不力不能保證評審質量的，暫停其評審工作直至收回評審權。對單位或個人違反職稱評審工作制度、紀律的，依照相關規(guī)定嚴肅處理。（七)注重信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門要提高政治意識、政治站位，對職稱評審工作要有預見性和前瞻性，提高風險預判能力，進一步完善信訪工作方案，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應。對轉交和收到的信件，要及時認真核查，按照事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法的要求，逐級認真調查核實，提出明確意見，并按時反饋處理結果。強化依法行政理念，堅持做到政策公開、條件公開、程序公開、結果公開，不斷完善風險防控機制。
（八)推進職稱評審信息化建設。依托“安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳”開通專業(yè)技術人員職稱申報入口。今年將在中小學教師（含幼兒園)、衛(wèi)生系列等進行試點網(wǎng)上申報及評審，具體內容另行通知。專業(yè)技術人員可通過系統(tǒng)填寫個人信息，自動生成《專業(yè)技術資格評審表》，同時提交申報電子材料。各地、各部門要進一步優(yōu)化服務、提高效率，耐心細致的為專業(yè)技術人員答疑解惑，加快實現(xiàn)職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等一網(wǎng)通辦。
三、工作要求
（一)嚴格職稱評審政策。各地、各部門要充分認識職稱評審工作的重要性，切實增強工作的責任心和使命感，認真履行職責，公平、公開、公正地組織各系列、專業(yè)的評審工作，確保評審工作質量。全省各高級專業(yè)技術資格評審委員會（含自主評審單位)須將年度職稱評審工作通知或方案報經(jīng)省人力資源和社會保障廳備案同意后下發(fā)，不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍，不得降低評價標準條件，不得違反評審程序規(guī)定，不得自行開政策口子。對破格申報的專業(yè)技術人員要嚴格要求，原則上不得越級破格。各級評審委員會要加強職稱政策學習，嚴格按照國家和省職稱評審規(guī)定，健全規(guī)則、壓實責任，確保各項政策落地不走樣、實施見實效。同時加大政策宣傳力度，要讓廣大專業(yè)技術人員及時了解政策、及時享受政策。
（二)嚴肅職稱評審紀律。各地、各部門要強化責任擔當，加強職稱工作紀律建設，深化廉政風險防控管理，嚴格遵守各項紀律，堅決不觸碰職業(yè)紅線。認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，對照標準條件逐條逐項把好資格審查關。嚴格實行“誰受理、誰負責、誰簽字”，做到逐級推薦審核、逐級簽字蓋章，嚴格執(zhí)行評審制度，落實審核責任。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。參與評審的工作人員和評審專家要堅守職責操守、堅持客觀公正，自覺維護評審工作的嚴肅性，確保職稱評審工作秩序和質量。
（三)加強職稱監(jiān)督管理。各地、各部門要強化對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，主動報請紀檢部門全程參與。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真核查，堅決杜絕專家評委和相關工作人員違紀違法問題的發(fā)生。利用“安徽省專業(yè)技術人員綜合管理服務平臺”，全面加強信息歸集共享，充分運用大數(shù)據(jù)等技術，加強跟蹤預警。不定期組織開展職稱巡查工作，對高評會及其組建單位的評審工作進行抽查、巡查，并公開結果。
（四)完善職稱誠信體系。申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。嚴肅查處學術不端行為，實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決”。建立個人誠信檔案制度，對提供虛假材料的個人列入失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據(jù)。對通過弄虛作假、學術造假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，且在全省范圍予以通報，并記入全省專業(yè)技術人才職稱申報評審誠信檔案庫，記錄期為3年。
（五)規(guī)范評審結果報送。在以往工作中發(fā)現(xiàn)，各地、各部門報送的高級專業(yè)技術資格評審結果材料存在很大差異，導致信息難以統(tǒng)一、審批時間較長等。針對上述問題，我們近期印發(fā)了《關于進一步規(guī)范專業(yè)技術資格評審結果報送的通知》，請各地、各部門嚴格按照文件要求執(zhí)行，進一步加強職稱工作管理，全面準確提交評審結果報送材料，及時有效錄入職稱評審相關數(shù)據(jù)，提升職稱公共服務水平。
（六)落實疫情防控要求。各地、各部門要研究制定在疫情防控常態(tài)化形勢下開展職稱評審工作的具體方案，嚴格按規(guī)定程序和要求落實疫情防控措施，做好人員宣傳引導、防疫物資儲備和場地消毒，積極配合當?shù)匦l(wèi)生防疫部門做好防控工作，保障專家評委和工作人員身體健康。要結合實際情況，對申報評審各環(huán)節(jié)作出合理統(tǒng)籌安排，充分利用信息化手段，避免人員扎堆聚集。對參加疫情防控一線的專業(yè)技術人員申報職稱，繼續(xù)落實好疫情防控激勵政策。
（七)把握評審時間節(jié)點。2021年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應根據(jù)工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審未完成年度評審任務的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。
本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱工作相關政策執(zhí)行。
相關附件： 2021年度安徽省高級職稱及部分中初級職稱評審委員會一覽表
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