江北區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng):江北區(qū)衛(wèi)生局有關(guān)開展中層干部競聘上崗工作的實施方案:為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范和完善我局中層干部選拔任用工作，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共江北區(qū)委辦公室關(guān)于印發(fā)〈街道、鎮(zhèn)、區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作若干意見〉的通知》（北區(qū)委辦發(fā)〔2005〕40號)精神，經(jīng)局黨委研究，報區(qū)委組織部門同意，決定開展中層干部競聘上崗工作，具體方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表 為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范和完善我局中層干部選拔任用工作，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共江北區(qū)委辦公室關(guān)于印發(fā)〈街道、鎮(zhèn)、區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作若干意見〉的通知》（北區(qū)委辦發(fā)〔2005〕40號)精神，經(jīng)局黨委研究，報區(qū)委組織部門同意，決定開展中層干部競聘上崗工作，具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推行競聘上崗、公開選拔任用干部，使優(yōu)秀干部脫穎而出，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)干部隊伍，形成富有生機(jī)和活力的干部選拔任用機(jī)制。
二、中層干部競聘
（一)競聘職位和職數(shù)
中層副職崗位1個：江北區(qū)衛(wèi)生局辦公室副主任。
（二)競聘基本條件和資格條件
1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作》規(guī)定的基本條件，即：
（1)政治思想素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策，堅持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念。
（2)具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和一定的政策理論水平。
（3)具有一定組織能力和實際工作經(jīng)驗，能積極正確貫徹上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。
（4)能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、資格條件
（1)參加競聘上崗人員的范圍：在衛(wèi)生局機(jī)關(guān)（紅十字會)工作的行政、事業(yè)編制人員。
（2)年齡學(xué)歷要求：男40周歲以下（1973年1月1日以后出生)，女35周歲以下（1978年1月1日以后出生)。具有全日制本科及以上學(xué)歷。
（3)在近三年年度考核中定為稱職或合格以上等次。
（4)在科員崗位工作兩年以上；同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不受任職年限限制。
（5)具有一定的文字功底和寫作能力。
（6)身體健康；符合任職回避規(guī)定。
（三)競聘程序和方法
1、宣傳發(fā)動。召開動員大會，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，公布競聘職位、職數(shù)和報考人員資格條件、基本程序和方法。
2、公開報名。符合條件人員，采取自薦和科室推薦相結(jié)合的辦法報名。
個人自薦報名的，需填寫《江北區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競聘上崗報名表》（詳見附件1)，一式兩份。
科室推薦報名的，填寫《江北區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層干部競聘上崗組織推薦表》（詳見附件2)，裝入信封密封后交局中層競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、資格審查。對報名人選進(jìn)行資格審查，確定參加面試人選，下發(fā)面試通知。
4、初選評價。對競聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、崗位經(jīng)歷、年度考核等情況進(jìn)行量化評價（詳見附件3)。初選評價占總成績的10%。
5、面試答辯。面試主要測試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力和綜合分析解決問題的能力等。面試評委由區(qū)委組織部、區(qū)人社局及局領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，并邀請區(qū)紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。面試實行百分制，不足60分者直接淘汰。面試成績占總分的50%。面試成績書面公布。
6、民主測評。民主測評由中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，分別按1、0.75、0.5權(quán)重計算分值，不稱職不給分�；痉Q職和不稱職票超過30%的不能任用。民主測評占總分的40%。面試、民主測評綜合得分情況書面公布。
7、組織考察。在面試、民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)總分，從高到低按1：2的比例確定考察對象，不足1：2比例的，按實際人數(shù)確定考察對象�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面�？疾旖Y(jié)束后，形成書面考察材料。
8、研究決定。根據(jù)面試、民主測評和考察結(jié)果，由局黨委集體研究決定擬聘任人選名單，進(jìn)行組織談話。按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行7天公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)核查不影響任用的，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報批。經(jīng)考察競聘職位無合適人選的，可以空缺。
9、辦理聘任手續(xù)。按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。中層干部實行聘任制，聘任期限一般為三年。新聘任的科級中層干部工作滿一年后，由局黨委組織考察，考察不稱職的，不再聘任。
三、時間安排
1、動員會議。（3月6日)
2、推薦報名，資格審查。（3月12-13日)
3、確定參加面試人選，下發(fā)面試通知書。（3月18日)
4、組織面試。（3月22日)
5、競聘人員民主測評。（3月26日)
6、組織考察。（3月27日—28日)
7、確定擬任人選，進(jìn)行任前公示。（4月中上旬)
8、組織談話，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。（4月中下旬)
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強(qiáng)對中層干部競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨委成立由馬海國任組長，范英群任副組長，局機(jī)關(guān)各科室長為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，全面負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)中層干部競聘上崗工作。
2、廣泛宣傳，統(tǒng)一思想。為了在全機(jī)關(guān)營造競聘上崗的氛圍，各科室要及時做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部樹立正確的競爭觀念，端正思想認(rèn)識，克服思想顧慮，動員組織符合條件的干部積極報名參加競聘，確保競聘上崗工作的順利開展。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，依章辦事。中層干部競聘上崗是一項嚴(yán)肅的工作，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理，每位干部要自覺增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，正確對待組織和群眾的選擇，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)或不服從組織安排的干部視情節(jié)輕重給予批評教育，直至必要的紀(jì)律處分。
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