三大標尺自評職場風險
日期：2008-11-20作者：韋蔡紅;冷默 來源：新聞晨報
迪醫(yī)獵頭公司的顧問鄒雄認為，金融危機讓更優(yōu)秀的人才脫穎而出，尤其是那些擁有精湛技術且業(yè)務水平過硬的人才，他們不但不會遭到裁減，而且薪水還會更具競爭力。相反，那些平時只有職位，卻很少體現(xiàn)自己工作績效的人員，很容易遭到淘汰。而對一些應屆生來說，為人誠懇、積極上進的學生，將會得到更多用人單位的青睞。
在職員工：風險判斷三大標尺
專家表示，危機時跳槽要慎重。如果所在企業(yè)受行業(yè)等因素影響，業(yè)務長期處于低迷的狀態(tài)，可以提前做準備。美國天納克（中國)人力資源杭焉認為，其實要判斷企業(yè)會不會裁員，而自己又是不是被裁的一個，可從三個標尺分析：
一是企業(yè)的財務指標波動情況，若企業(yè)的財務收入大幅度下降，而且在可預測的幾個月內都持悲觀態(tài)度。那么企業(yè)有可能會裁員。
二是要看自己部門是不是公司關鍵的核心部門，即是不是能給企業(yè)帶來增值的部分。
三是看自己的業(yè)績表現(xiàn)如何，若不盡如人意，則很有可能成為企業(yè)擠掉“泡沫”的一個。
若企業(yè)沒有這方面的跡象，建議原來有跳槽計劃的人，在目前這種背景下，跳槽一定要慎重。需慎重衡量，對方公司行業(yè)發(fā)展前景是不是很好，同時對方原先承諾的薪水是否可以兌現(xiàn)等。
而對于沒有風險的在職人員，應該時刻保持一定的職業(yè)危機感，平時不妨予以充電，除了學習相關專業(yè)技能外，還要加強職業(yè)素養(yǎng)，包括學歷、溝通能力和自己的協(xié)同作戰(zhàn)的能力等，增加自己在用人單位中的中堅地位，也為今后的職業(yè)發(fā)展拓寬有利的渠道。
求職者：應聘要選核心或潛力部門
中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉認為，雖然今年整體就業(yè)環(huán)境比往年有所吃緊，但應屆畢業(yè)生如果能夠在找準定位、應聘部門、應聘地區(qū)三個方面深思熟慮，還可在競爭激烈、環(huán)境欠佳的情況下脫穎而出。
提醒求職者，要對應聘的部門進行分析，選擇公司核心或者有潛力的部門就職，避免進入那些易被裁減的部門。比如公關廣告、品牌推廣等不能直接產(chǎn)生利潤的部門。
同時，可著眼長遠選擇有潛力的二級城市，避免熱門城市的激烈競爭。
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