2017年吉林省高級(jí)職稱職稱評(píng)聘工作安排意見
深入貫徹落實(shí)國(guó)家深化職稱制度改革部署要求和省第十一次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以用為本、服務(wù)發(fā)展和問題導(dǎo)向，遵循人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，分類推進(jìn)職稱制度改革，著力破除體制機(jī)制障礙，著力完善制度體系標(biāo)準(zhǔn)，著力深化“放管服”機(jī)制改革，著力提升工作監(jiān)管服務(wù)水平和人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，逐步建立體系科學(xué)、機(jī)制完善、放管適度、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、服務(wù)便捷、精準(zhǔn)施策的職稱制度，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力為走振興發(fā)展新路、決勝全面小康、建設(shè)幸福美好吉林提供有力的人才支撐。
一、健全完善職稱制度標(biāo)準(zhǔn)體系
1.研究制定《吉林省深化職稱制度改革的實(shí)施意見》。分類推進(jìn)各系列職稱制度改革，力爭(zhēng)七月底前提交省委、省政府審定,并報(bào)人社部備案后印發(fā)實(shí)施。
2.開展職稱評(píng)審條件修訂完善工作。依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，堅(jiān)持注重德才兼?zhèn)�、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，采取省標(biāo)、市標(biāo)、縣標(biāo)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合方式，指導(dǎo)各地區(qū)、各行業(yè)和評(píng)聘結(jié)合單位分層級(jí)、分系列修訂個(gè)性化和差別化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃2018年底前全部推行新標(biāo)準(zhǔn)。在修訂職稱評(píng)審條件中，參照以下基本標(biāo)準(zhǔn)制定：
（1)正高級(jí)職稱。具有博士學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，取得本系列專業(yè)副高級(jí)職稱滿5年，且符合副高級(jí)崗位聘任年限要求；具有碩士研究生學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年，取得本系列專業(yè)副高級(jí)職稱滿5年，且符合副高級(jí)崗位聘任年限要求；具有本科學(xué)歷醫(yī)學(xué).全在.線搜.集整理 . m.quanxiangyun.cn，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，取得本系列專業(yè)副高級(jí)職稱滿5年，且符合副高級(jí)崗位聘任年限要求；具有大專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年，取得本系列專業(yè)副高級(jí)職稱滿5年，且符合副高級(jí)崗位聘任年限要求；具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿30年，取得本系列專業(yè)副高級(jí)職稱滿5年，且符合副高級(jí)崗位聘任年限要求。
（2)副高級(jí)職稱。具有博士學(xué)歷，從事本系列專業(yè)技術(shù)工作滿2年，受聘中級(jí)崗位；具有碩士研究生學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，取得本系列專業(yè)中級(jí)職稱滿5年，且符合中級(jí)崗位聘任年限要求；具有本科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，取得本系列專業(yè)中級(jí)職稱滿5年，且符合中級(jí)崗位聘任年限要求；具有大專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，取得本系列專業(yè)中級(jí)職稱滿5年，且符合中級(jí)崗位聘任年限要求；具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年，取得本系列專業(yè)中級(jí)職稱滿5年，且符合中級(jí)崗位聘任年限要求。
（3)中級(jí)職稱。具有博士學(xué)歷，到崗即聘；具有碩士研究生學(xué)歷，從事本系列專業(yè)技術(shù)工作滿2年，受聘在專業(yè)技術(shù)崗位；具有本科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，取得本系列專業(yè)初級(jí)職稱滿4年，且符合初級(jí)崗位聘任年限要求；具有大專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，取得本系列專業(yè)初級(jí)職稱滿4年，且符合初級(jí)崗位聘任年限要求；具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，取得本系列專業(yè)初級(jí)職稱滿4年，且符合初級(jí)崗位聘任年限要求。
（4)學(xué)歷專業(yè)要求。具有行業(yè)準(zhǔn)入專業(yè)限制要求和涉及人身生命財(cái)產(chǎn)安全等方面的專業(yè)，所學(xué)專業(yè)須與申評(píng)專業(yè)一致或相近相關(guān)。
（5)聘任年限要求。評(píng)聘分開系列具體執(zhí)行省級(jí)受聘滿3年、市州級(jí)受聘滿2年、縣市級(jí)受聘滿1年標(biāo)準(zhǔn)。
3.拉平職稱設(shè)置等級(jí)。將中職和技師院校教師系列、高校實(shí)驗(yàn)系列全部設(shè)置到正高級(jí)，分類制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)審機(jī)制，消除層級(jí)設(shè)置差異。
4.實(shí)現(xiàn)職稱與職業(yè)資格制度并軌。對(duì)應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，研究制定取得職業(yè)資格人員職稱申評(píng)條件，將職業(yè)資格納入職稱評(píng)審的重要考核體系。
5.優(yōu)化調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。重點(diǎn)對(duì)新增評(píng)聘結(jié)合改革單位及新設(shè)正高級(jí)職稱層級(jí)的系列調(diào)整優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，以適應(yīng)新形勢(shì)變化、行業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才發(fā)展需求。
